agio感谢有你|2016年度优秀店长公布

日期: 2017-04-20
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锡山动态 News
  • 公司新闻
  • 2020 - 09 - 21
    威廉河谷酒店(The William Vale Hotel)位于热闹的威廉斯堡十二街和威斯大街旧大街,与曼哈顿区隔河相望。酒店为布鲁克林制定了一个新的标准,它拥有世界级的热情服务,壮丽的景色,高架的公共绿地等。《Vogue》杂志称其为最时尚的新酒店,是城市度假胜地的缩影。酒店由Riverside Developers开发,由著名的建筑公司AlboLiberis设计,为了保证人们能在这间美丽的酒店获享无与伦比的入住体验,业主与设计师煞费苦心,旨在通过渐进式设计重新定义布鲁克林的天际线。在很早的时候,参与这个项目的所有人一致认为:这座建筑必须代表新一代的思想,其灵感来自布鲁克林的个性,当地的艺术社区,并注入该地区的工业力量。在这个新建筑中,使用agiowood作为酒店空间设计的主要材料,意味着新型谷木材料已经成为主流,并能够创造出一个真实的设计解决方案,代替用暴露的砖墙和破旧的木材,作为建筑设计重要元素。酒店外立面设计为木质材料格栅,考虑到酒店在经营过程中不能歇业维护,项目最终确定选择维护成本较低的材料作为户外格栅用材。最终,agiowood从众多木质材料中脱颖而出,作为酒店唯一的户外木质材料。三层的公共公园位于这座建筑的高架海滨长廊上,形成了酒店的亮点之一,它也是这座城市最长的60英尺的酒店游泳池的所在地,将其整合成一个流线型的整体。酒店已经转化为纽约市最有活力和创意体验的聚集地,成为当地人娱乐休闲的地方。agiowood,是一种由Resysta材料复合而成的新型环保材料,其主要成分是从植物中萃取出的天然二氧化硅、盐及矿物油等组成,100%不含木,但外观及触感与木极为相似,具有阻燃、高防滑、抗UV、防静电,防水、防潮、耐天候等特点,可持续在户外使用 80‐100年以上,是极其友好的环保材料。其突出防水、防滑、防霉、抗菌、不开裂、不膨胀、环保、无醛、耐天候等特点,使得agiow...
  • 2020 - 08 - 22
    Agio多年来致力于为消费者营造健康、舒适的休闲生活。作为优质的户外休闲家具品牌,以自身的品牌魅力一经亮相就吸引大家关注的焦点,绿色环保高品质的产品给大家留下了深刻的印象。新的材料铸造新的行业价值。为了保护我们的绿色环境,科学家们积极的寻求木材的替代材料,通过不断研发测试,一种新型的原料agiowood因应而生。谷木使用丰富的自然稻壳废弃物,开发出一个优越、持久、可持续的产品。agiowood 谷木材料,100%不含木,但外观及触感与木极为相似,具有阻燃、高防滑、抗UV抗静电,防水耐潮湿、耐天候等特点,可持续在户外使用 80‐100年以上,在建筑工程上有广泛的应用,有无限的应用潜能,作为最新型的工程材料,可应用于地板、墙板、家具等领域,打造一体化方案,创造绿色环保奇迹。创新是发展的灵魂,agio作为户外家具的龙头企业,通过不断创新、探索、转型,给户外家居行业带来最创新的材料、最新设计理念,传播最前沿的行业信息。agio携新品亮相深圳国际家具展,吸引了众多参展商、采购商的眼球,受到了行业的关注和欢迎。现场观展人如潮涌,络绎不绝,更吸引一大批客户前往总部展厅参观,深入了解agio产品。agio在户外家具零售市场深受消费者欢迎的同时,也受到房地产、酒店、工程、别墅、民宿等工程方的追捧!除了在本次深圳国际展览中心现场可以看见agio休闲户外家具美丽的身影之外,agio还与恒大集团、时代地产、绿城地产等地产项目达成长期战略合作关系,同时也得到了上海海昌海洋公园、中国Costco、Sam's Club山姆会员店、杭州四季酒店等项目工程方的青睐!agio一直以开放的态度与各位经销商、工程方真诚合作,诚邀您的参观指导!深圳国际家具展火热进行中诚邀有梦想、有魄力的你加入agio敬请亲临展厅现场(展位号:3E38)共赴环保休闲生活的财富未来!
  • 2020 - 08 - 12
    木材2.0时代已经来临,但是你想不到,2.0版本的木材,已经脱离木材,由谷物而来。位于宁波象山紫象天堂度假区起步区的象山海景皇冠假日酒店,坐落在整个片区最宽阔平坦的海滩之上。建立在流淌柔软的曲面和钢硬锋利的边沿之间,宛如一只神兽,形象生动,尺度夸张,既强劲有力又优雅美丽,化身为一条巨龙憩息在山海环抱的海湾之间。整个项目大致分为海滩酒店和山地酒店两部分,各自形成不同的居住体验。立面的处理为了避免水平线条的单调,无论是面海一侧的金属套框,还是面山一侧的核心竖筒,再加上大堂及山顶会所的玻璃幕墙,都将立面点缀得更加活泼。其中2套穿林跃树的独立式豪华树屋套房,采用自然实木感觉的谷物材料作为立面材料,巧妙让自然的亲近中和了现代建筑的刚硬冷峻。位于伊朗德黑兰的“Tabiat”人行天桥,跨度为270米,是伊朗最大的人行天桥,也被称为世界上最好的五座桥之一。“Tabiat”在波斯语中意为“自然”,这座以“自然”为名的桥,除了支撑整个桥体的钢结构之外,建筑师希望使用大量的木质材料来打造。然而,德黑兰城市较为常见的极端气候:夏季炎热干旱;温差从最高气温43°C,到最低气温为-15°C的极端变化,都给木材带来了易燃、易扭曲变化的安全与寿命影响。使用木材搭建“Tabiat”面临着巨大挑战。最终,“Tabiat”采用了一种既具有木质材料便于加工、有延展性,又兼具柔软温暖的特性,能与自然环境更融合,提供更舒适的体验,同时还可以防水、防火、高耐用的谷木材料——agiowood,满足了环境和设计需求。“Tabiat”建成六年之久,仍然光彩坚固如新。大家不会否认有时美学与功能性共存会造成一定的矛盾,预算也限制着材料的选择,而agiowood通过美学与自然的巧妙结合、凭借其高耐久性和高环保性,打破了这种固有认知。通过特殊工艺,由谷物而来的wood.2.0是更加符合美学和自然的可持续经济。用a...
  • 2020 - 08 - 10
    医疗空间往往自带肃穆感,让人身在其中有着无形压力,有些医院提升建筑和室内装饰,带入生活感,让空间有如购物中心、高档酒店的感受,然而这种“属于大人的舒适”却未必能缓解孩子对看病打针的恐惧。“玩乐就是一种疗伤”,泰国设计公司Integrated Field(以下简称IF)操刀设计位于泰国SAMUT SAKHON的儿童医院(EKH Children Hospital),提出“医院有如游乐场”的概念,引导孩子从空间中发掘乐趣。对于孩子们来说,奢侈品并不能缓解他们的疼痛、对打针的恐惧甚至是药物的苦味。从孩子们的心态来看,我们发现“乐趣”是每个孩子本能地寻找的东西。为了营造更加温馨的环境氛围以及对建筑材料的环保、抗菌、防水、可塑性等性能的综合考虑,设计师最终选用了agiowood谷木材料作为医院空间设计的主要材料。  如何使用这个“乐趣”元素的关键变成一个巨大的挑战,必须从一个孩子的角度出发,不断体系孩子会有一个“有趣”的地方——医院。这样的思考过程导致了一个医院的设计,在入口大厅的正前方有一个巨大的滑块(想象一个孩子害怕进入医院,滑块肯定会让你停止哭泣)。每个诊所的等候区都被设计成一个游乐场,这在某种程度上成为父母说服孩子离开医院的负担。该项目还包括一个室内游泳池,上面漂浮着一堆人造云。儿童维度是通过巧妙的曲线构成的设计语言,刻意避免完美的几何形式,物化各种形体、色彩和符号来创造的。设计的美学表现,让人想起在不考虑是否能形成一个完美的圆的情况下,继续画一条曲线的方式,最终给年轻使用者的空间体验带来一种自由感。这些线条形成拱门,建造在门道和座位区之上,其大小与儿童的身体比例相匹配,agiowood元素的应用,为整体空间增添不少自然温馨的感觉,创造了一个真正适应儿童行为和喜好的建成环境。这家医院提供四种类型的病房,它们不是标准的、特殊的或套房的,而是有更友好的名字:鲸...
  • 2020 - 07 - 30
    项目名称:美国加州海牧场湖居豪宅建筑师:西尔伯斯坦面积:5500 平方英尺     这座位于沿近岸水道的5500平方英尺私人住宅的平面图,受景观、不规则的馅饼形状地段,以及车库不能面对街道等多方面因素的影响,需要确定整体平面布局。所有这些标准受住宅的平面和几何形状影响,并且最显著的特征之一是前立面悬挑的二层。  现场,在公共区域和私人空间之间有一个非常明显的区别。从街上的前门入口背后隐藏了一个木格栅更好的提供了隐私。有一个私密的火坑区域被塞在入口处。一旦进入房子,所有的公共区域都可以看到游泳池,而有连续的负沿围绕整个周长和远处的近岸内河。二楼有一个面向水池的私人阳台主卧。由主楼梯分开的客卧在二楼,被天窗和水平百叶窗围住。所有的客房朝北并通往共享阳台。整个建筑覆以白色石灰色,在室内和室外室外地板使用的材料是一样的。所有的百叶窗和栅架都与住宅朝向相呼应,为大玻璃开口提供遮阴。

 

agio每年对各agio专卖店的店长进行全方位考核,根据全国各agio专卖店店长的表现,给予表现得出类拔萃的agio店长奖牌和奖励,以答谢他们为agio的辛苦付出。

下面让大家认识一下获得“agio2016年度优秀店长“殊荣的五位agio店长(排名不分先后):

 

成都agio专卖店 沈燕

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济南agio专卖店 白君辉

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南京agio专卖店 张凤莉

 

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三亚agio专卖店 詹水庆

 

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重庆agio专卖店 周洪涛

 

agio感谢有你|2016年度优秀店长公布

agio感谢优秀店长们以及所有人的努力!17年转眼只剩下7个多月了,在剩下的时间里,我们必须延续激情和火,将agio品牌做强!将休闲文化散播出去,将影响范围扩大!

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附干货:优秀店长的必备素质

店长作为店铺的灵魂,发挥着重要的作用,在店铺的经营管理工作过程中起到承上启下的作用。而人格魅力是树立店长个人管理权威最坚实的利器。作为一名优秀店长,应该如何提高自己的人格魅力,提升店面业绩的呢?下面的干货知识可以给予您充分的解答。


一、多重角色定位


1、汉堡中的夹心层,承上启下


✔ 对于店员,店长是店铺老板的代表,应处处维护着老板的利益,更不能与店员一起讨论店铺老板的不好,这样不但店铺工作管不好,更使自己失去了管理的权威;

✔ 对于上级,店长是所有店员的代表,应能够承担起所有店员的责任,不能遇到问题就处处推托。应该明确,店员的工作没有做好就是店长自己的责任。


2、军队的指挥官

对于店员的站位不合理、配合不协调等情况即时指正,以使店员能够高效运作。


3、店铺的兴奋剂

不断的激励店员,鼓舞店员士气,使店员能够精神饱满的迎接每一天的工作。


4、店铺的调和剂

店铺员工大部分都是年轻人,在长期的工作和生活相处中难免出现一些小矛盾,这些小矛盾都是正常的,但作为店长应起到调和作用,不能让员工之间产生敌对情绪,使店铺工作得以顺畅。


5、导购的协助者

大部分店铺还都是中小型店铺,员工人数不是很多,在顾客繁忙时,店长应该主动协助导购,以提升店铺销售业绩。


6、店铺的培训者

店长应首先加强自我学习意识,并把自己所学到的知识不断的传授给店员,提升员工整体素质。


二、提升人格魅力


1、事事领先

作为店长,如果自己经常迟到,就无法批评其他员工的迟到;如果自己经常谈论老板的不好,就无法批评其他员工在背后说别人坏话;如果自己从来不擦玻璃,就无法批评其他员工卫生搞不好;如果自己天天工作很懒散,就无法批评其他员工工作积极性不高……所以作为店长,要做到要规章制度方面领先,做到对公司忠诚度方面领先,做到工作积极性方面领先……做到事事领先。


2、胸怀宽广

店铺的员工一般都是年轻的女孩,同时由于工资制度的竞争机制,难免让员工之间产生一些小的矛盾。如果店长不具备宽大的胸怀,非但不能调节好其他员工之间的关系,甚至还跟她们一样小脐肚肠,就难以树立起个人的权威。同时,与人相处要懂得谦虚,不摆出一副高高在上的架子。在工作中不论取得多大的成绩,也不到处张扬。


3、敢于面对和承担责任

店长应该把店铺当作自己的店来管理,负起责任。遇到错误,正面去面对;遇到挫折和困难,不去躲避;遇到问题,不去推诿,要老板和顾客面前要有承担员工错误的勇气,在员工面前要有承担员工所认为的老板办事不公和错误的决心。只有做到这样,才能树立起自己的人格魅力。


4、真诚关心员工

一些店长(包括店铺老板)关心员工仅仅停留在口头上,这是要不得的,我们应该更真诚一些。员工感冒了店长主动给他买感冒药,如果严重还替他上班,而不仅仅是提醒多穿点衣服,下次员工生病了也会坚持上岗;员工在店铺很忙有急事要请假,店长帮他顶班,下次员工就不好意思再请假或者迟到了;员工出现经济困难店长主动借钱帮助他,就会让员工感动……能够做到真诚的关心员工,其在员工心目中的份量无疑是最重的。


三、合理安排班次


1、店铺的排班应根据人流的时间段,分批排班

一些店长的排班通常分为两种形式:一种是早晚轮班制,另一种是上统班(做一休一或者做几休一)。


似乎这就形成了店铺排班的一种标准。一般来讲,店铺的人流量主要集中在中饭后2点到4点左右以及晚饭后6点到8点左右(具体视每个地区和地段),上午时间通常人流较少。


如果是早晚轮班制,上下午的员工人数相同,一来下午生意繁忙员工偏少,另外一个容易让人们忽视的问题是,上午顾客进店较少,导购没有太多的事情可做,这样反而容易让导购形成一种懒散的工作习惯,久而久之在生意繁忙的时假导购也会变得懒散。专业门店管理知识分享,搜索连锁门店学习平台!


所以,排班并非是让导购更长的时间呆在店里好,而是如何尽量让员工始终有事可做,始终能动起来,形成一种积极的工作热情和习惯,并在繁忙的时间段安排足够多的员工,才是最有助于提升销售业绩的排班方法。


2、工作时间的安排要视每个时间段的销售数据而定

我们常常会发现一些有趣的事情,就是一个地方的店铺的上下班时间通常是一样的,如果您找来某一个店长询问他为什么要这样排班的时候,他一定会告诉你,“大家都这样”。所以上下班的工作时间安排是没有任何的科学依据的,而是跟随着“大家”。


   曾经对某些店铺做过实验,这些店铺都是在县级城市,一般早上开门营业时间较早,于是就让收银员分时间段记录进店人数和成交人数,最后发现早上10点钟几乎没有生意,而晚上打烊的最后时间经常会有少数顾客停留在店铺从而影响了导购的正常下班。于是就把上班时间往后移一个半小时、下班时间往后移半个小时,总的时间减少了一个小时,这样不但吸引了一些优秀的员工来应聘,更重要的是,提高了员工的积极性,另外有效工作时间加长了,所以营业额也跟着提高。所以,具体的工作时间不能由老板说了算,也不能按店长说了算,要通过分时间段的进店人数、成交数统计来定。


四、开好晨会,提升士气


1、晨会的基本内容


① 昨日晚班的同事向全体员工汇报昨日全天的销售业绩、目标达成率、业绩好(不好)的原因、昨日遗留重要事项等。


② 由当班店长总结昨日工作情况,尽可能的表扬和鼓励员工,并宣布当日的工作重点及工作计划。工作计划要到细分到个人、细分到时间段。


③ 检查周目标及月目标的完成率,并制定对策。


④ 介绍新到货品的款号、价格、颜色、卖点,并让每一位员工迅速熟知这些问题。介绍当天新到款式的搭配技巧、促销活动、针对促销活动方案及服装搭配的附加推销技巧。


⑤ 激励性口号、调节员工心态、宣布当日特殊奖励措施等。


⑥ 其他工作的安排指示。


2、晨会应该天天开

每天开晨会可以及时了解到员工的心态以及店铺内的一些日常事务,让员工之间增强情感和友谊,提高团结性。


销售工作员工除了工作技巧以外,其心态非常重要,店长每天开晨会,可以及时了解员工的一些心态变化。近期某位员工状态不好,是因为家里出了什么事,还是自己身体不好,还是跟其他员工闹矛盾……这些都可以及时去了解并解决。

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